Kiedy można cofnąć wypowiedzenie o pracę?

Może zdarzyć się sytuacja, że po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia, pracodawca podejmie decyzję o dalszej kontynuacji zatrudnienia. Co wtedy zrobić z takim wypowiedzeniem?

W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony i niekiedy czas określony, obie strony mogą wypowiedzieć umowę. Wypowiedzenie pełni rolę oświadczenia woli zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, które są do tego zastosowane.

Zgodzie z regulacjami zawartymi w Kodeksie cywilnym, cofnięcie oświadczenia woli jest możliwe, tylko wtedy, gdy jej adresat otrzymał je w momencie dostarczenia mu samego oświadczenia. Zatem wypowiedzenie będzie mogło zostać cofnięte tylko wtedy, gdy pracownik otrzymał taką informację przed, bądź w takcie otrzymania samego wypowiedzenia.

Pracodawca musi skierować i dostarczyć wypowiedzenie pracownikowi. Złożenie takiego oświadczenia innej osobie niż pracownik nie przynosi skutku, dopóki pracownik osobiście nie zapozna się z treścią oświadczenia.

Cofnięcie wypowiedzenia po jego dostarczeniu jest możliwe pod warunkiem, że pracownik wyrazi na to zgodę. Przepisy nie określają w jakie formie taka zgoda ma być złożona, więc może to być dokonane ustnie, pisemnie lub po prostu stwierdzone faktem ponownego przystąpienie pracownika do stosunku pracy po upłynięciu okresu wypowiedzenia. Pracownik nie musi jednak wyrażać takiej zgody, ale wiąże się to z ustaniem stosunku pracy.

Za okres, podczas którego pracownik, który wyraził zgodę na cofnięcie wypowiedzenia danego pracodawcy i nie był u niego zatrudniony, nie przysługuje mu wynagrodzenie.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.

[ezfc id=’1′ /]