Czy kierownik może zmniejszać wynagrodzenie?

Dla większości zatrudnionych ogromną motywacją jest pensja oraz uznaniowe dodatki za właściwe spełnianie powinności. Jednak czasy są coraz trudniejsze i kłopoty finansowe mają również właściciele firm. Czy przełożony może obniżyć wynagrodzenie swoim pracownikom? Kiedy takie działanie jest niezgodne z prawem?

Najważniejszym zadaniem pracodawcy jest wypłacanie wypłaty raz na miesiąc, w zgodzie z wytycznymi umowy. Oznacza to, że przydzielana cyklicznie gotówka powinna się zgadzać z tym, co zapisano pisemnie. Zatem nie jest możliwe wprowadzenie zmian w pensji jeśli dwie strony nie wyrażą zgody na inne warunki.

Jeśli właściciel firmy podpisał umowę o pracę na czas określony to znaczy, że zadeklarował się do wypłacania wynagrodzenia w stałej kwocie w zamian za wykonywanie powierzonych obowiązków. Należy jednak zrozumieć, że kryzys gospodarczy dotknął praktycznie cały świat i do porządku dziennego przeszło zmniejszanie pensji. Jak pójść z podwładnym na ugodę? Jak nie utracić kompetentnego specjalisty i nie obniżyć zaangażowania do pracy?

Przede wszystkim warto zaprosić pracownika na szczerą rozmowę, która zobrazuje w jak krytycznej sytuacji znajduje się przedsiębiorstwo. Można przedstawić tabelę zysków i strat, opóźnienia w spłatach długu, problemy z bankami. Warto okazać prawdziwe oblicze i zaoferować, że wraz z poprawą płynności finansowej wynagrodzenia powrócą do normy. Dodatkowo należy powiadomić zatrudnionych, że mogą unieważnić umowę w ramach złamania jej warunków.

Gdy obie strony dojdą do kompromisu trzeba sporządzić aneks do umowy, który zawiera nową kwotę wynagrodzenia i okres, przez jaki będzie wypłacana w zmniejszonej formie.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.

[ezfc id=’1′ /]