Komu praca w godzinach nadliczbowych nie przysługuje?

Praca w godzinach nadliczbowych powinna być odrabiana, kiedy skłania do tego trudna sytuacja firmy, np. koniec miesiąca, podsumowanie roku, oddanie ważnego zlecenia. Należy jednak pamiętać, że pracodawca (jeśli nie posiada ważnego powodu) nie może zmusić zatrudnionych do pracy po godzinach. Kto nie musi wyrabiać nadgodzin?

Na wstępie warto powiedzieć, że tylko wykonawcy niektórych zawodów zmuszeni są do podejmowania nadgodzin, np. służby mundurowe, ratownicy medyczni, specjaliści usuwający awarie lub istotne niezgodności. Pozostali pracownicy nie muszą wykonywać pracy w godzinach nadprogramowych.

Oczywiście aktualny w każdym miejscu kryzys wymusza na zatrudnionych zachowania, które nie do końca wszystkim odpowiadają. Chodzi głównie o pozostawanie na stanowisku po godzinach, żeby pokazać się kierownikowi z dobrej strony i starać się o premię lub awans. Jednak należy pamiętać, że nie jest to żaden przymus.

W Kodeksie pracy istnieje osobny zapis, który informuje w jakich przypadkach przyznawanie nadliczbowych godzin jest niezgodne z prawem. W pierwszej kolejności chodzi o kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie (nawet jeśli posiadają zgodę prawnych opiekunów), niepełnosprawnych oraz osoby opiekujące się dziećmi. Ustalenia te muszą być koniecznie przestrzegane, a ich omijanie grozi wysokimi karami.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.

[ezfc id=’1′ /]