Kto może ubiegać się o węgierskie świadczenie emerytalne?
Aktualnie dużym zainteresowaniem cieszą się wyjazdy w celach zarobkowych. Celem bezrobotnych Polaków są kraje zachodniej Europy, gdzie poszukiwani są specjaliści i pracownicy fizyczni. Jednak wschodni rynek pracy także otwiera się na przyjezdnych i proponuje interesujące miejsca pracy. Czy Węgry posiadają ciekawe punkty zatrudnienia? Jak starać się o emeryturę na Węgrzech?
Na początek warto powiedzieć, że mieszkaniec Polski, który wyrusza na Węgry w celach zarobkowych, nie ma obowiązku posiadania pozwoleń na pobyt oraz pracę. Innymi słowy istnieje duża swoboda zatrudnienia oraz możliwość wyboru najlepszego pracodawcy.
O ile pracownik nie musi wywiązywać się z żadnych warunków, o tyle zatrudniający powinien przekazać informację o przyjęciu do pracy obcokrajowca oraz podać węgierskie korzenie lub bliskich podwładnego. Poza tym konieczne jest złożenie wniosku rejestracyjnego oraz zgłoszenie w najbliższym urzędzie pracy.
Węgierski przedsiębiorca może zatrudnić pracownika z Polski na podstawie umowy o pracę na okres próbny, czas określony i nieokreślony. Dodatkowo niezbędnym minimum jest przystąpienie do ubezpieczenia emerytalnego oraz wskazanie filaru (I, II lub III).
Aby uzyskać prawo do węgierskiej emerytury należy dopełnić przynajmniej kilka istotnych warunków. Po pierwsza trzeba ukończyć 62 lata oraz przepracować 15 lub 20 lat (w przypadku I filaru).
Dokładnie tak, jak w Polsce, wielkość emerytury w dużym stopniu zależy od uzyskiwanego wynagrodzenia. Obliczana jest na podstawie zgromadzonych składek oraz nie może być mniejsze niż minimalna płaca w kraju. Dużym zaskoczeniem jest fakt, że węgierscy emeryci otrzymują tzw. ,,trzynastkę”, czyli dodatkowo trzynastą emeryturę.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czego spodziewać się po rozmowie kwalifikacyjnej?
Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które otwiera nabór na wskazane stanowisko, przygotowuje rozmowę kwalifikacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i możliwości zależy od dokładnie omówionych oczekiwań pracodawcy. Większość pytań i schematów pojawia się prawie
Zatrudnienie młodocianych pracowników tylko pod pewnymi warunkami
Handel, usługi, reklama i sektor rolno-spożywczy, to te branże najczęściej korzystają ze wsparcia młodocianych pracowników w okresie wakacyjnym. Korzyści są obopólne, bo pracodawcy w szczycie sezonu mają do dyspozycji dodatkowe ręce do pracy,
Wszystko o umiejętnościach miękkich
Na temat umiejętności miękkich można powiedzieć bardzo dużo. Jednak najczęściej mówi się o nich w odniesieniu do pewności siebie, empatycznych zachowań, zdolności pracy w grupie, bezproblemowym podejściu do życia, komunikacji
UE pomaga zwalnianym z pracy
Nieustanny kryzys gospodarczy i ekonomiczny większości państw świata skłonił Unię Europejską do stworzenia programu, który miałby zająć się opieką osób zwalnianych z pracy. W tym celu powołano do życia Europejski
Działalność menadżerska członka zarządu nie podlega VAT
Skoro podatnik nie wykonuje działalności w swoim imieniu i na własny rachunek, lecz w imieniu zarządzanej spółki, to czynności świadczone przez niego na podstawie kontraktu menedżerskiego nie podlegają VAT –
Wyjazd firmowy okazją do podniesienia kwalifikacji?
W naszym kraju nie brakuje firm zatrudniających bardzo wiele osób. Każdy pracodawca musi zdawać sobie sprawę, że droga do sukcesu jest zazwyczaj długa i kręta. Nie oznacza to jednak, że
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post