Kiedy możemy zmienić okres urlopu?

Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracobiorcę na coroczny odpoczynek. Terminy urlopów są z reguły ustalane kilka miesięcy wcześniej. Co jeśli chcemy przesunąć okres wypoczynku?

W scharakteryzowanej sytuacji pracownik jest zobowiązany do złożenia wniosku o przesunięcie czasu wolnego. Przyczyną tej deklaracji muszą być ważne aspekty, szczegółowo opisane, by szef miał możliwość wydania indywidualnej decyzji.

Dodatkowo wyżej określone przesłanki musza mieć miejsce po ustaleniu pierwotnego okresu nieobecności w pracy z tytułu urlopu.

Wyróżniamy momenty, gdy pracodawca ma wyłączny obowiązek przychylenia się do prośby zainteresowanego. Konkretnie obejmuje to:

– zachorowania,

– choroby zakaźnej,

– obowiązku służby w armii krajowej,

– urlopu macierzyńskiego.

Termin kolejnego urlopu jest ustalany z prezesem po powrocie do pracy. Dodatkowo urlop powinien być odbyty w ciągu 90 dni od zdarzenia, jeśli jest to oczywiście wykonalne.

Ewelina Uroda
www.biznesgazeta.pl