Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży

Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że istnieją przyczyny, które motywują rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na to.

Tej wyjątkowej ochronie zostały podlegają wszystkie pracownice, niezależnie od rodzaju umowy, poza tymi będącymi przyjętymi na okres próbny nieprzekraczający miesiąca. W przypadku umów na czas określony oraz umów na okres próbny, który przekracza miesiąc, umowy takie są przedłużane do daty porodu. Do daty zaprzestania zatrudnienia zadaniem pracodawcy jest zapewnienie pracownicy wykonywani pracy odpowiedniej do jej stanowiska oraz stanu ciąży.

W przypadku pogwałcenia przez ciężarna pracownicę w sposób znaczący podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Gdy umowa o pracę była wypowiedziana w okresie, gdy pracownica nie była świadoma, że jest ciężarna, może ona zażądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po wykonaniu wypowiedzenia nabyła informację, że jest w ciąży lub zaszła w nią w okresie wypowiedzenia.

Zapisy te chronią pracownicę w ciąży przed wypowiedzeniem, jednak nie mają zastosowania w przypadku jej wygaśnięcia.

Przepisy przyzwalają na dokonanie wypowiedzenia kobiecie w ciąży lub kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim, gdy nie może odbywać się dalsze zatrudnienie takiej osoby na stanowisku z powodu grupowego zwolnienia. Jeżeli rezultatem tego wypowiedzenia jest obniżenie dochodów zatrudnionej do dnia narodzin potomstwa przysługuje dodatek wyrównawczy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.

[ezfc id=’1′ /]