Kto ma prawo do wynagrodzenia chorobowe?

Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest w chwili, gdy zatrudniony przebywa na zwolnieniu lekarskim. Znaczy to, że nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków służbowych oraz musi pozostać w domu. Kto powinien przekazywać należną wypłatę za okres choroby?

Należy wyjaśnić, że pracownik, który przyjęty jest w ramach umowy o pracę ma prawo do różnorodnych świadczeń socjalnych. Głównie zasiłki w przypadku urlopu wychowawczego, zdrowotnego, chorobowego czy rodzinnego.

W związku z zatrudnieniem podwładny musi otrzymywać wynagrodzenie chorobowe, jeśli nie może wypełniać swoich zobowiązań z powodu kłopotów ze zdrowiem lub choroby zakaźnej. Jednakże niezdolność do pracy musi trwać przynajmniej 33 dni, a sam pracownik jest w stanie przedstawić zwolnienie od lekarza. Jeśli wszystkie formalności zostaną spełnione uzyska 80% podstawowego wynagrodzenia.

Podsumowując można stwierdzić, że właściciel firmy zobowiązany jest do przyznania świadczenia chorobowego na rzecz pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.

[ezfc id=’1′ /]