Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku zatrudnienia jest wielu ciekawych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chcą prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który przyjmuje kogoś takiego musi wiedzieć, jakie ma zobowiązania i powinności.
Kodeks pracy daje osobom niepełnosprawnym opcję skrócenia przysługujących godzin pracy, to jest osiem godzin dziennie i 40 tygodniowo. Na pewno nie zezwala na ich wydłużanie i pracę w nocy. Aby przyszłego podwładnego uznać i traktować jako osobę niepełnosprawną musi posiadać odpowiednie dokumenty orzekające o stwierdzonej niepełnosprawności w stopniu lekkim (III grupa inwalidzka), umiarkowanym (II grupa) i znacznym (I grupa).
Okazuje się, że z niepełnego wymiaru godzin pracy mogą skorzystać niepełnosprawni I i II grupy. Trzeba udać się do lekarza prowadzącego, który wypisze odpowiednie oświadczenie i przedstawi jako dowód wszystkie wyniki badań. Koszt wypisania i badania ponosi przełożony.
Ulgi związane z ilością godzin pracy nie dotyczą osób, u których lekarz nie stwierdził przeciwwskazań do pracy w pełnym wymiarze. Kiedy jednak przyzwoli na krótszy czas pracy, wówczas musi zostać to uwzględnione na wyznaczonym druku wraz z określeniem terminu ważności zalecenia.
Przywilej krótszego czasu pracy jest usystematyzowany prawnie i mówi, że czas pracy może być skracany o godzinę w ciągu dnia i sprowadzony do 35 godzin tygodniowo. Taki sposób pracy zostaje wprowadzony w momencie, gdy pracodawca otrzyma konkretny dokument od lekarza.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
ABC zwolnień dyscyplinarnych
Celem każdego przedsiębiorcy jest zatrudnienie dobrego pracownika, eksperta w swojej branży oraz sprawdzonego i uczynnego człowieka. Zwykle na początku ciężko wyłapać złe cechy. W krytycznych sytuacjach zatrudniający powinien odwołać się
Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?
W momencie pojawienia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno opisane procedury, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego zadań należy także prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Przede wszystkim
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Normy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mają prawo do żądania
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Zwolnienie to przykry moment, tym bardziej jeśli podwładna spodziewa się w danym czasie dziecka. W takim momencie warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna
Godność zatrudnionego jest bardzo ważna
Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest poszanowanie godności swoich podwładnych. Sprawa ta została opisana w Kodeksie Pracy, a dodatkowo stanowi fundament życia społecznego. Dlaczego godność jest tak istotna w kontaktach zawodowych?
Prawa wynikające ze świadczenia stosunku pracy a śmierć pracownika
Jedną z cech wykonywania pracy jest to, że ma ono postać osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci zatrudnionego stosunek pracy zanika. Pracownik podczas wykonywania
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post