Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o stałych porach (również w trakcie pracy)?
Polskie prawo jest bardzo przyjazne młodym mamom, które pracują. W związku z tym powstał przepis, który pozwala na karmienie dziecka w trakcie pracy. Oznacza to, że kobieta może zrobić sobie dwie przerwy po 45 minut, aby nakarmić dziecko. Musi jednak pracować przynajmniej 6 godzin w ciągu dnia, aby liczyć na takie udogodnienia.
Możliwość korzystania z przerw obowiązuje przez cały czas karmienia piersią. W każdym przypadku czas karmienia wygląda różnie, ale zazwyczaj jest to od sześciu do ośmiu miesięcy.
Jest to naprawdę świetne rozwiązanie, jednak trudno to zorganizować. Przede wszystkim dlatego, że w ciągu 45 minut kobieta musi pojechać do domu, nakarmić dziecko i wrócić na miejsce pracy. Jeśli pracownica mieszka blisko, wówczas nie ma problemu. Gorzej, jeśli dojazd jest dłuższy. Czasami opiekunka lub ktoś z rodziny przywozi dziecko do pracy. Jest to jednak niewygodne i mało komfortowe (dla matki i samego dziecka).
Wielu pracodawców nie patrzy na takie ulgi przychylnie. Głównie dlatego, że czas na karmienie liczy się do czasu pracy, zatem trzeba zapłacić za nieefektywne działanie. Należy jednak pamiętać, że jest to ustawowe prawo karmiącej kobiety. Dodatkowo nie musi ona dokumentować faktu karmienia, wystarczy jedynie oświadczenie.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Czym zajmują się organizacje związkowe?
W polskim prawie pracy interesy pracowników przedstawiane są przez organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni funkcję
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca formułuje spis prawideł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla zatrudnionych wytyczne oraz reguluje prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było sprawiedliwie taki
Prawo pracy-zmiany obowiązujące w 2013 roku
W 2012 roku do Kodeksu pracy zostały wpisane nowe zmiany dotyczące pracowników i pracodawców. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich. Od 1 stycznia 2012 roku wszedł w życie nowy termin, do
Sprawiedliwość to podstawa działania pracodawcy
Każdy przełożony musi stosować się do przepisów umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz tolerancje i równouprawnienie. Są to fundamentalne zasady konieczne do zachowania odpowiednich
Czym jest ryzyko zawodowe?
Każdy zatrudniający pracowników przedsiębiorca musi prowadzić analizy ryzyka zawodowego oraz wyniki przekazywać podwładnym. Jest to działanie obowiązkowe i prowadzące do minimalizowania wypadków oraz tragicznych zdarzeń podczas wypełniania powinności zawodowych. Ryzyko
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post