Czy warto założyć jednoosobową spółkę z o.o.?

Czy warto założyć jednoosobową spółkę z o.o.?

Nie wszyscy wiedzą, że spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może posiadać jedynie jednego udziałowca. Czym różni się więc taki podmiot od tego, który posiada co najmniej kilku wspólników? Jakie są jego podstawowe zalety? Czy warto założyć jednoosobową spółkę z o.o.?

Zgodnie z artykułem art. 4 § 1 pkt 3 Kodeksu spółek handlowych, spółka jednoosobowa to spółka kapitałowa, której wszystkie udziały albo akcje należą do jednego wspólnika albo akcjonariusza.

Takie rozwiązanie ma zarówno swoje wady, jak również zalety. To, czy warto wdrożyć je w życie zależeć będzie od indywidualnych czynników, branży oraz specyfiki prowadzenia działalności.

Jednoosobowa spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może przybierać charakter pierwotny lub wtórny. Z pierwotnym charakterem jednoosobowej spółki mamy do czynienia w sytuacji, kiedy podmiot został założony przez 1 osobę. Jeśli na skutek innych wydarzeń, udziały pozostałych udziałowców zostały skupione w ręku 1 wspólnika – możemy mówić o jej wtórnym charakterze.

Ograniczenie odpowiedzialności wspólnika

Najistotniejszym walorem prowadzenia działalności w formie jednoosobowej spółki jest ograniczona odpowiedzialność udziałowca. Jest ona ograniczona jedynie do wysokości wniesionego do spółki wkładu. W przypadku nietrafionych inwestycji, to spółka, a nie jej udziałowiec stanie się dłużnikiem, a osobisty majątek wspólnika jest chroniony.

Jedynym odstępstwem od tej reguły może być sytuacja, kiedy wspólnik jest równocześnie członkiem zarządu. Odpowiedzialność członka zarządu spółki za jej długi jest już inna. W niektórych przypadkach członkowie zarządu mogą odpowiadać za długi spółki także własnym majątkiem.

Możliwość samodzielnego decydowania o kluczowych dla spółki kwestiach

Zgodnie z artykułem 156 Kodeksu spółek handlowych, jedyny wspólnik spółki z o.o. wykonuje wszystkie uprawnienia przysługujące zgromadzeniu wspólników.

Oznacza to, że przy podejmowaniu uchwał nie ma potrzeby liczenia głosów,  jedyny wspólnik dysponuje nimi wszystkimi. Biorąc pod uwagę fakt, że to właśnie on jest jedynym decydującym, nie ma konieczności przeprowadzania głosowań tajnych w sytuacjach, gdy tego wymagają przepisy – komentuje właściciel firmy consultingowej Caldwell Corporate Services.

Wady prowadzenia jednoosobowej spółki z o. o.

Zgodnie z aktualnie obowiązującym prawem, przedsiębiorca prowadzący jednoosobową spółkę z o. o. ma obowiązek – podobnie jak osoba, prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą – odprowadzania składek do ZUS-u.

Biorąc pod uwagę podwójne opodatkowanie, towarzyszące spółce, koszty jej prowadzenia mogą okazać się wysokie.

Jedyny wspólnik nie może również reprezentować spółki w organizacji, z wyłączeniem dokonania zgłoszenia do sądu rejestrowego. W praktyce oznacza to, że nie może on np. podpisać umowy najmu lokalu przez spółkę w organizacji.

Taką sytuację jednak można dość łatwo „obejść”. Na przykład poprzez powołanie drugiego członka zarządu oraz stosowne ustalenie zasad reprezentacji lub powołanie pełnomocnika, który będzie reprezentował spółkę w konkretnej czynności prawnej.

Previous Większość fałszywych newsów służy reklamie albo polityce
Next Cyberataki terrorystyczne to tylko kwestia czasu

Może to Ci się spodoba

Duże zmiany w przepisach o ochronie danych. Firmy nie są gotowe na kompleksowe zarządzanie nimi

RODO wejdzie w życie już w piątek. Dostosowanie się do nowych przepisów całkowicie zmieni rolę branży IT w kontekście ochrony prywatności i będzie wymagać ścisłej współpracy wszystkich struktur organizacyjnych w firmie. Część z nich wciąż nie jest

Firmy w coraz trudniejszej sytuacji

Słabsza od oczekiwanej dynamika gospodarki, rosnące wyzwania rynkowe i zbyt wysokie zobowiązania powodują, że coraz większej liczbie firm trudno utrzymać stabilny rozwój. Dla sporej grupy przedsiębiorstw nadchodzi więc czas dostosowywania się

Prawo dla firm 0 Comments

Zmiany w unijnych przepisach o delegowaniu pracowników mogą zatrząść polskim rynkiem pracy

W Brukseli trwają prace nad zmianami w dyrektywie o delegowaniu pracowników za granicę. Komisja Europejska chce, by pracownicy delegowani po przekroczeniu granicy mieli opłacane wszystkie składowe wynagrodzenia miejscowych specjalistów. To nie tylko podniesie

Jak zachęcić pracowników, by wybrali naszą firmę?

Najlepsi pracownicy na rynku nie szukają pracy, to ona znajduje ich. Jak jednak sprawić, żeby zdecydowali się związać z naszą firmą? Nie wystarczy już kusić wysokimi zarobkami i możliwościami rozwoju

Zagraniczne start-upy będą pracować nad rozwiązaniami dla polskiej energetyki i gazownictwa

Inwestowanie w młode spółki technologiczne to dźwignia rozwojowa dla polskiej gospodarki na kolejną dekadę – podkreśla Jadwiga Emilewicz, minister przedsiębiorczości i technologii. Dlatego rząd chce przyciągnąć zagraniczne start-upy na polski rynek, m.in. takimi

Cyfryzacja pozwala firmom rosnąć o blisko 30 proc. szybciej i zwiększać zatrudnienie

Cyfryzacja pozwala usprawnić procesy wewnętrzne w firmie i ułatwia dostęp do danych. W Polsce digitalizują się jednak tylko największe przedsiębiorstwa w branżach o dużej konkurencyjności. Według badań Boston Consulting Group firmy, które aktywnie biorą

1 Comment

  1. Maria
    06 listopada, 20:43 Reply
    Nie warto. Odpowiedzialność mogą zmniejszyć wyłącznie udziałowcy nie będący członkami zarządu. opodatkowanie - fatalne. Dużo bzdur formalnych

Zostaw odpowiedź