Co decyduje o rodzaju umowy o pracę?
W kraju popularne są różne typy zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, dokumenty zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami przedsiębiorcy łączą zalety tych umów, dlatego o rodzaju porozumienia rozporządza jego treść, a nie nazwa.
W przypadku, gdy treść umowy większym stopniu opisuje zasady ujęte w Kodeksie Pracy, a konkretnie: pracodawca zatrudnia pracownika z tytułu wykonywania przez niego z obowiązków zawodowych w określonym miejscu i terminie. Za uczciwość na rzecz przedsiębiorcy, pracobiorca otrzymuje określone wynagrodzenie, to umowa ma status umowy o pracę.
Istotna jest forma zatrudnienia dla wypłacania wcześniej emerytury. Osoba, która może ubiegać się o takie pieniądze musi odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne i pracować na bazie umowy o pracę. Niejednokrotnie osoby w wieku emerytalnym pracują na umowę zlecenie, ale posiadają uiszczane składki. Wtedy wątpliwości Zakładu Ubezpieczeń Społecznych są znaczne i w imię zasady „ na złość podatnika” nie przyznają świadczenia emerytalnego.
W scharakteryzowanej sytuacji warto odwołać się do sądu, ponieważ prawo do wcześniejszej emerytury w większości spraw zostanie skierowane na nasza korzyść.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czym jest kontrakt eksportowy?
Kontrakty eksportowe podpisywane są zwykle między przedsiębiorca a wspólnikiem z zagranicy. Jest bardziej sformalizowaną umową sprzedaży lub zakupu przedmiotów lub usług. Po co stosuje się kontrakt eksportowy? Jakie informacje powinien
Wypowiedzenie umowy o pracę, a okres wypowiedzenia
Jeżeli zawarłeś umowę na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy, nie możesz jej jednostronnie wypowiedzieć przed upływem wyznaczonego terminu. Już wkrótce to ograniczenie ma zniknąć z polskiego prawa za
Umowa o pracę na okres próbny. Co musisz o niej wiedzieć?
Umowa o pracę zawierana na okres próbny ma na celu sprawdzenie kwalifikacji pracownika w praktyce. Próby nie można wydłużać w nieskończoność, ani powtarzać jej kilkakrotnie. Kiedy można zawrzeć umowę na
Powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikowi
Pracodawcy, którzy z różnych względów zmuszeni są do poszerzania obowiązków pracownika o dodatkowe zadania często spotykają się z niechęcią ze strony załogi. Czasem padają sugestie, że zmiany w zakresie obowiązków
Czym jest umowa faktoringowa?
Kryzys finansowy i załamanie gospodarcze spowodowały, że wiele firm bierze kredyty i posiada pokaźne długi. W wielu przypadkach odzyskanie pieniędzy od upadającego wspólnika jest w zasadzie niemożliwe. Dlatego też otwarto
W ubiegłym roku co piąty pracodawca naruszył przepisy prawa pracy przy zawieraniu umów
W wakacje przy pracach sezonowych nieprawidłowości związane z zawieraniem umów lub ich brakiem zdarzają się częściej. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że każda praca, nawet na próbę, wymaga sporządzenia umowy na piśmie. Umowy cywilno-prawne
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post