Jak prowadzić ewidencję czasu pracy?
Pracownicy są ściśle rozliczani z czasu pozostawania do dyspozycji pracodawcy. Ewidencja pracy jest takim dokumentem, w którym weryfikuje się godziny pracy w celu naliczenia należnego wynagrodzenia.
Zasady prowadzenia ewidencji określone są w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku. Zgodnie normą kadry sporządzają indywidualne zestawienia dla każdego pracownika obejmujące: łączny czas pracy (w tym soboty, niedziele, nadgodziny oraz święta), urlopy, dyżury, usprawiedliwione nieobecności i pobrane urlopy.
W przypadku występowania urlopów, niezbędne jest dołączenie do kart ewidencji wypełnionych wniosków o dni wolne.
Nie wszyscy pracodawcy mają obowiązek prowadzenia ewidencji godzinowej. Należą do nich ci, którzy rozliczają prace na podstawie wykonanych zadań lub płacą dodatkowo za wykonaną pracę w postaci ryczałtu. Ewidencja czasu pracy nie obejmuje osoby zarządzające na zlecenie właściciela zakładem pracy.
W przypadku nieścisłości w określeniu czasu pracy osoby niemającej jej ewidencji, konieczne jest wszczęcie postępowania sądowego. W trakcie procesu sąd na postawie przedstawionych dowodów określi czy i w jaki sposób oskarżony nie wywiązał się z podjętej pracy.
Podsumowując, w razie sporu ewidencja czasu pracy jest wyczerpującym dokumentem do rozwiania wątpliwości, bez konieczności ingerencji sądu.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, wobec czego nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują
W przyszłym roku będą obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Ograniczenia w umowach na czas określony
Za niecałe pół roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadzą inne zasady zatrudniania w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca będzie
Przywileje kobiet w ciąży
Kobieta brzemienna ma szczególne prawa, a pracodawca ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zgodne z Kodeksem pracy. Najważniejszym cechą przywilejów jest brak możliwości rozwiązania umowy z kobietą w ciąży. W
Jakie elementy świadczą o dyskryminacji przy poszukiwaniu pracy?
Przepisy prawa pracy zakazują jakichkolwiek działań świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może mieć miejsce już na początku starania się o pracę. Pracodawca, który dopuści do pogwałcenia zasady zostanie pociągnięty do
Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?
W momencie pojawienia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno opisane procedury, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego zadań należy także prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Przede wszystkim
Czym jest gotowość do pracy?
Gotowość do pracy to określenie służące do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do wykonywania swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie robił. Dodatkowo za taki okres należy się
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post