Jak sprawdzić autentyczność zwolnienia lekarskiego?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę może dostać urlop chorobowy na podstawie zwolnienia lekarskiego. Nie zawsze przełożony ma pewność, że dokument został wystawiony zgodnie z prawem i na podstawie rzeczywistego stanu zdrowia. Czy można sprawdzić autentyczność zwolnienia? Jak przebiega cała procedura?
Okazuje się, że prawo do kontroli zatrudnionych ma tylko ten pracodawca, który posiada minimum 20 podwładnych. Celem jest uzyskanie informacji czy zwolnienie lekarskie zostało wystawione w związku z chorobą pracownika.
Dodatkowo można sprawdzić czy zatrudniony (nawet jeśli jest chory) nie wykonuje czynności zabronionych, tzn. czy nie wykonuje innej pracy o charakterze zarobkowym lub nie załatwia własnych spraw.
Kontrola może zostać przeprowadzona przez przełożonego wraz ze wskazanym pracownikiem, który pełnić będzie rolę świadka w całym postępowaniu. Czasami rolę kontrolera przejmuje pracownik Zakłady Ubezpieczeń Społecznych wraz z lekarzem. Działania mogą być przeprowadzane w miejscu zamieszkania, zameldowania lub miejscu pracy. Jeśli wykazana zostanie nieobecność, wówczas należy ustalić powody takiego stanu rzeczy.
Wynikiem kontroli powinien być protokół opisujący stan rzeczy i wynik całej procedury. Może bowiem okazać się, że nie wykryto żadnych nieprawidłowości.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Jaki poziom bezrobocia przewidują specjaliści?
Biorąc pod uwagę dane Głównego Urzędu Statystycznego w sektorze przedsiębiorstw średnie honorarium było większe o 3% w porównaniu do ostatniego roku. Niestety oczekiwania ekonomistów były zbyt optymistyczne, prognozowali bowiem wzrost
Kto może ubiegać się o węgierskie świadczenie emerytalne?
Aktualnie dużym zainteresowaniem cieszą się wyjazdy w celach zarobkowych. Celem bezrobotnych Polaków są kraje zachodniej Europy, gdzie poszukiwani są specjaliści i pracownicy fizyczni. Jednak wschodni rynek pracy także otwiera się
Czym jest karta osobowa?
Właściciel, dla każdego niedawno przyjętego na podstawie umowy o pracę, zakłada kartę osobową. Zawiera ona dokładne informacje, ewentualne nagany, pochwały lub premie. Jest przydatną bazą opisująca podwładnego oraz jego poczynania
ZFRON – odzież a wyposażenie stanowiska dla osób niepełnosprawnych
Przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne i korzystający z funduszy ZFRON mogą mieć wątpliwości, które wydatki są uznawane jako pomoc de minis. Ustawodawca nie wymienił literalnie wydatków kwalifikowanych, a pozostawiając katalog otwarty
Rozmowa kwalifikacyjna – jak ją poprowadzić?
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną wielu osobom kojarzy się z końcem ich problemów z zatrudnieniem. Oznacza to przecież, że ich dokumenty aplikacyjne zostały odebrane jako atrakcyjne. Teraz należy jedynie pokonać kandydatów
Wyjazd firmowy okazją do podniesienia kwalifikacji?
W naszym kraju nie brakuje firm zatrudniających bardzo wiele osób. Każdy pracodawca musi zdawać sobie sprawę, że droga do sukcesu jest zazwyczaj długa i kręta. Nie oznacza to jednak, że
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post