Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?

W świetle prawa osobą młodocianą jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Pracodawców, którzy planują zatrudniać uczniów, obowiązuje długa lista procedur. O czym musi pamiętać przełożony, gdy mianuje na stanowiska młodocianych? Jak długo nieletni może pozostawać w pracy?

Wszystkie ustalenia związane z młodocianymi w pracy są w Kodeksie pracy i powinny być respektowane przez obie strony (zatrudniającego oraz zatrudnianego). Głównie chodzi o ilość przepracowanych godzin oraz zakres powierzanych zadań służbowych.

Okazuje się, że młodociani, którzy nie osiągnęli 16. roku życia, powinny pracować do sześciu godzin na dobę. Jednak starsze dzieci (do 18. roku życia) do ośmiu godzin dziennie. Omówione procedury dotyczą osoby nieletnie, które wykonują zobowiązania służbowe w związku z przyuczeniem do wykonywania zawodu. Jeśli młodociany pracownik uczy się i pracuje w ramach edukacji, wówczas godziny spędzone w szkole i pracy sumują się. Zatem czas pracy oraz nauki łącznie nie powinien przekraczać odpowiednio 6 i 8 godzin dziennie.

Gdy przełożony nie szanuje przepisów Kodeksu Pracy podlega karze pozbawienia wolności lub karze pieniężnej w zgodzie ze skalą dokonanego czynu.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.

[ezfc id=’1′ /]