Kiedy przysługuje urlop wypoczynkowy?
Urlop okolicznościowy jest okresem czasu, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia stosunku pracy, przy czym pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenia za ten okres. Urlopy okolicznościowe udzielane są z powodu ważnych wydarzeń osobistych lub rodzinnych.
W jakich okolicznościach pracodawca musi udzielić urlopu okolicznościowego:
– 1 dzień urlopu w razie ślubu dziecka,
– 1 dzień urlopu w razie śmierci i pogrzebu brata, siostry, babci, dziadka, teściowej, teścia lub pracownika,
– 1 dzień urlopu w razie śmierci i pogrzebu innej bliskiej osoby będącej pod bezpośrednia opieka pracownika,
– 2 dni urlopu z powodu ślubu pracownika,
– 2 dni urlopu z powodu urodzenia dziecka,
– 2 dni w razie śmierci i pogrzebu małżonka, dziecka, matki, ojca, macochy lub ojczyma.
W przypadku wyżej wymienionych wydarzeń pracownik nie ma prawa odmówić pracownikowi udzielania dnia wolnych od pracy. Pracownik musi wcześniej złożyć wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego.
Przepisy prawa pracy mówią również o prawie pracownika do zwolnień od pracy. Zwolnienie stanowi usprawiedliwienie nieobecności pracownika. Za dzień nieobecności z powodu zwolnienia pracownik musi mieć wypłacone wynagrodzenie.
Zwolnienia, na które przysługuje wypłata wynagrodzenia:
- na znalezienie zatrudnienia,
- w przypadku pracownicy ciężarnej na zlecone przez lekarza badania,
- na dokształcania się dla młodocianego pracownika,
- na wykonanie kontrolnych badań lekarskich i okresowych,
- na udział pracownika w szkoleniu BHP.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika, aby mógł się on stawić przed organem państwowym, np.
– 2 dni po wręczeniu pracownikowi karty powołania do odbycia zasadniczej służby wojskowej,
– na czas stawienia się na wezwanie w sądzie, prokuraturze, na policji, w organach administracji rządowej i samorządowej,
– na czas oddania krwi w stacji krwiodawstwa,
– na czas przeprowadzenia przez pracownika szkolnych zajęć dydaktycznych,
– do udziału w posiedzeniach w przypadku, gdy pracownik zasiada w radzie nadzorczej.
Pracodawca musi udzielić zwolnienia:
– ratownikowi GOPRU,
– członkowi Ochotniczej Straży Pożarnej,
– członkowi Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
[ezfc id=’1′ /]