Kiedy pracownikowi należy się odprawa?

Kreowanie pozycji w firmie trwa bardzo długo, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym stażem, na pewno jest niezbędny w każdej firmie. Nie zawsze przedsiębiorcę stać na kogoś takiego, albo przestaje być stać z powodu długu lub kredytu. Trzeba wówczas doprowadzić do wypowiedzenia umowy lub masowego zwolnienia kilku podwładnych. W jakiej sytuacji wymagane będzie wydanie odprawy?

Odprawa jest to pojedyncza wypłata pieniędzy, która wydawana jest pracownikowi w przypadku zwolnienia lub zaprzestania współpracy z powodów niezależnych od zatrudnionego. Nie ma przy tym znaczenia czy przedsiębiorstwo zwolniło jednego czy kilku podwładnych. Należy jeszcze raz zaznaczyć, że odprawa przysługuje tylko wówczas, gdy zwolnienie lub wypowiedzenie ma miejsce w związku z kłopotami pracodawcy.

Istotna jest na pewno wielkość odprawy. Głównie zależna jest od ilości lat przepracowanych u owego przedsiębiorcy. Sumy kształtują się następująco:

– do 2 lat pracy – równowartość miesięcznego honorarium,

– 2-8 lat – równowartość dwumiesięcznego honorarium,

– ponad 8 lat – równowartość trzymiesięcznej wypłaty.

Ostatecznie ogólna kwota odprawy nie może być wyższa od równowartości piętnastu pensji.

Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl