Kiedy ojciec może wziąć urlop rodzicielski?
Parlament Polski coraz więcej mówi o skutkach niżu demograficznego w państwie. Aby młodzi rodzice mogli uniknąć części kosztów związanych z troską nad niemowlęciem, przedłużono urlop wychowawczy.
Od obecnego roku urlop macierzyński trwa 20 tygodni z możliwością uzyskania ekstra 60 dni. Dodatkowo należy dodać kolejne pół roku tak określanego urlopu rodzicielskiego. Z tego czasu wolnego mogą czerpać matka i ojciec na przemian, jednak nie można go podzielić na okresy mniejsze niż 8 tygodniu, czyli w skrócie 3 turnusy. Taka forma pozwala na umiarkowany powrót matki do aktywności zawodowej i stwarza szansę bliższego kontaktu ojca z dzieckiem w pierwszych dniach po jego narodzinach. Istnieje pewien limit, zestaw urlopowy należy wykorzystać przed uzyskaniem przez potomka pierwszego roku życia.
Ponadto w trakcie scharakteryzowanej przerwy w pracy rodzic dostaje środki pieniężne w wysokości tożsamej zasiłkowi dla bezrobotnych. Warto wspomnieć, iż tata może przejąć opiekę nad dzieckiem już po 14 tygodniu urlopu macierzyńskiego partnerki.
Gdy stan zdrowia kobiety ciężarnej nie pozwala jej na dalszą pracę, może przejść na wcześniejszy urlop. Zasiłek w tym okresie wynosi 80% całości podstawy takiego świadczenia. Gdy jednak nie będziemy wykorzystywać rocznego prawa do opieki nad dzieckiem, możemy prosić o przeliczenie kwot przelanych do 100% na zasadzie niewykorzystanego należące się czasu zwolnienia z obowiązków zawodowych.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
W jaki sposób oblicza się urlop proporcjonalny?
W zgodzie z funkcjonującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez cały rok. Wówczas wedle innych reguł określa się przysługującą liczbę
Pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego
Urlop pracownika uzgadniany jest zazwyczaj na podstawie wniosku o jego udzielenie przy umożliwieniu normalnego toku pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest przydzielany z powodu pewnych zdarzeń i okoliczności, które
Czy pracodawca może nas odwołać z urlopu?
Wyobraź sobie, że jesteś na urlopie. Odpoczywasz nad morzem, gdy dzwoni twój szef. Odbierasz i słyszysz, że natychmiast musisz wracać do firmy. Czy możesz odmówić? Jakie prawa – związane z
Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ
Urlop na żądanie tylko za zgodą pracodawcy
Zgodnie z art 1672 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Ten
Na jakich warunkach można uzyskać urlop bezpłatny?
Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy o pracę może składać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście ostateczna decyzja leży w rękach szefa, który bada uzasadnienie przyznania wolnego. Kiedy pracownik może starać
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post