Które informacje do świadectwa pracy?
Świadectwo pracy jest niczym innym jak potwierdzeniem, że podwładny zajmował wyznaczone stanowisko oraz spełniał opisane obowiązki. Dodatkowo może zawierać wiadomości o odbytych kursach oraz drodze awansu w firmie. Czy świadectwo pracy jest obowiązkowe? Czy można ubiegać się o jego wypisanie?
Każdy pracownik, który kończy współpracę z obecnym pracodawcą musi poprosić o wypisanie świadectwa pracy. Głównie dlatego, że zazwyczaj jest plusem w czasie szukania nowej pracy oraz jest dowodem na to, że zatrudniony był czynny zawodowo i gromadził kwalifikacje.
Trzeba także powiedzieć, że sporządzenie świadectwa pracy jest obowiązkowe i każdy zatrudniony na umowę o pracę musi je otrzymać wraz z innymi dokumentami. Znaczy to, że pracownik nie musi kierować indywidualnej prośby o przekazanie takowego dokumentu.
W świadectwie pracy muszą znaleźć się wiadomości na temat zajmowanego stanowiska oraz zakresu zadań służbowych. Od kierownika zależy jak bardzo stworzy listę i czy przekaże fakty zgodne z prawdą. Poza tym w piśmie znaleźć się powinny przebyte wyjazdy, szkolenia, konferencje, wyjazdy i delegacje, które wpłynęły na poprawę jakości pracy.
Jeśli pracownik uzna, że umieszczone informacje są niezgodne z prawdą lub zawierają za mało szczegółów, może poprosić pracodawcy o wprowadzenie poprawek i dopisanie ważnych wydarzeń z życia zawodowego.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
40 tys. pracowników branży pożyczkowej może stracić pracę
Firmy pozabankowe udzielają ponad 3,5 mln pożyczek rocznie. Średni dochód przypadający na jednego klienta wyniósł 70 zł, a rentowność branży wynosi ok. 3,2 proc. Nowelizacja ustawy antypożyczkowej może sprawić, że
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy podwładny zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, otrzymać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie wątpliwości rozwiewa zapis widniejący w
Dlaczego chcemy zmienić pracę?
Proces rekrutacji, a następnie wprowadzenie nowego zatrudnionego w obowiązki, wymaga od pracodawcy sporego nakładu czasu, pracy oraz nakładów finansowych. Dlatego też zrozumiałym wydaje się fakt, że pracodawca chcąc uniknąć ryzyka
W jaki sposób zwalnia się podwładnego?
Zgodnie z przepisami zwolnienie podwładnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może nastąpić tylko w określonych przypadkach. Innymi słowy nie zawsze przełożony może odsunąć podwładnego z pracy. Jak zatem powinno
Dlaczego stosuje się zwolnienia dyscyplinarne?
Dyscyplinarne zwolnienie zachodzi w sytuacji, kiedy pracownik naruszył zasady współpracy do tego stopnia, że musi stracić pracę natychmiastowo. Są to stany wyjątkowe, których nie notuje się nagminnie. Kiedy przełożony może
Czy mówić pracodawcy o nowych ofertach zatrudnienia?
Czasami zdarza się, że praca, która jawiła się jako ciekawa i kreatywna, okazuje się niezbyt rozwijająca w rzeczywistości. Poza zarobkami pracownicy potrzebują komfortu, samorealizacji i dobrych relacji ze współpracownikami. Brak
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post