Na jakich warunkach można uzyskać urlop bezpłatny?
Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy o pracę może składać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście ostateczna decyzja leży w rękach szefa, który bada uzasadnienie przyznania wolnego. Kiedy pracownik może starać się o taki urlop? W jakich przypadkach uzyska odpowiedź odmowną?
Podstawą do wydawania urlopu bezpłatnego jest przygotowanie wniosku na piśmie, który zawiera termin lub okres działania zwolnienia z obowiązków służbowych oraz przyczyny planowanej absencji. Powinien zostać przekazany kierownikowi wystarczająco wcześnie, żeby mógł zapoznać się z pismem i podjąć decyzję.
Zgodnie z prawem przyznanie urlopu bezpłatnego oznacza, że podwładny nie uzyska pieniędzy za dni, w których nie przybył na miejsce zatrudnienia. Okres działania nie jest określony prawnie i zazwyczaj omawiany z przełożonym.
Po zakończeniu trwania urlopu podwładny powinien powrócić do swoich obowiązków zawodowych i zajmować opuszczone stanowisko. Jeśli natomiast pracownik nie pojawi się w przedsiębiorstwie może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?
Pracodawca ma styczność z wieloma utrudnieniami związanymi z prowadzeniem działalności. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane
Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Wedle polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. W związku z tym przedsiębiorca nie ma żadnych podstaw do skierowania pracownika na bezpłatne wolne. Każdy pracownik może sprzeciwić się takiej decyzji, ponieważ
Wszystko o urlopie proporcjonalnym
W zgodzie z funkcjonującym Kodeksem pracy urlop proporcjonalny należy się zatrudnionym, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym przedsiębiorstwie przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się przysługującą liczbę
Kiedy przysługuje urlop wypoczynkowy?
Urlop okolicznościowy jest okresem czasu, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia stosunku pracy, przy czym pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenia za ten okres. Urlopy okolicznościowe udzielane są
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, mróz, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie przeszkadzają w punktualnym dotarciu do zakładu pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od pracownika, może być ulgowo traktowany przez
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post