Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o stałych porach (również w trakcie pracy)?
Polskie prawo jest bardzo przyjazne młodym mamom, które pracują. W związku z tym powstał przepis, który pozwala na karmienie dziecka w trakcie pracy. Oznacza to, że kobieta może zrobić sobie dwie przerwy po 45 minut, aby nakarmić dziecko. Musi jednak pracować przynajmniej 6 godzin w ciągu dnia, aby liczyć na takie udogodnienia.
Możliwość korzystania z przerw obowiązuje przez cały czas karmienia piersią. W każdym przypadku czas karmienia wygląda różnie, ale zazwyczaj jest to od sześciu do ośmiu miesięcy.
Jest to naprawdę świetne rozwiązanie, jednak trudno to zorganizować. Przede wszystkim dlatego, że w ciągu 45 minut kobieta musi pojechać do domu, nakarmić dziecko i wrócić na miejsce pracy. Jeśli pracownica mieszka blisko, wówczas nie ma problemu. Gorzej, jeśli dojazd jest dłuższy. Czasami opiekunka lub ktoś z rodziny przywozi dziecko do pracy. Jest to jednak niewygodne i mało komfortowe (dla matki i samego dziecka).
Wielu pracodawców nie patrzy na takie ulgi przychylnie. Głównie dlatego, że czas na karmienie liczy się do czasu pracy, zatem trzeba zapłacić za nieefektywne działanie. Należy jednak pamiętać, że jest to ustawowe prawo karmiącej kobiety. Dodatkowo nie musi ona dokumentować faktu karmienia, wystarczy jedynie oświadczenie.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Zwolnienia grupowe dla każdego?
Jedną z podstawowych, a zarazem najbardziej pożądanych przez osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy, form zatrudnienia, jest umowa o pracę. Polski ustawodawca nie tylko podkreśla znaczenie stosunku pracy dla gospodarki,
Jakie elementy świadczą o dyskryminacji przy poszukiwaniu pracy?
Przepisy prawa pracy zakazują jakichkolwiek działań świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może mieć miejsce już na początku starania się o pracę. Pracodawca, który dopuści do pogwałcenia zasady zostanie pociągnięty do
Pracownik ochrony – tylko niekarany
Osoby, które chcą sobie dorobić do emerytury pracując w ochronie nie kryją zdziwienia, gdy pracodawca prosi o zaświadczenie o niekaralności. Czy agencja zatrudniająca ochroniarzy ma prawo żądać takich dokumentów? Zaświadczenie
Czym jest ryzyko zawodowe?
Każdy zatrudniający pracowników przedsiębiorca musi prowadzić analizy ryzyka zawodowego oraz wyniki przekazywać podwładnym. Jest to działanie obowiązkowe i prowadzące do minimalizowania wypadków oraz tragicznych zdarzeń podczas wypełniania powinności zawodowych. Ryzyko
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w niedawno szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś konkretniejszego. Nie wspominając o godziwym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak wiadomo, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz
Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?
W momencie pojawienia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno opisane procedury, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego zadań należy także prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Przede wszystkim
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post