Czy pracodawca może przejąć prawa autorskie do utworu?

Prawo autorskie odnosi się do utworów, czyli każdym przejawem działalności o charakterze subiektywnym, a także ich ochroną, warunkami udzielania licencji i prawami, które przysługują autorowi. Utworami są dzieła artystyczne, jak również przedstawienia sceniczne i choreograficzne.

Prawa autorskie podzielone są na osobiste i majątkowe. Osobiste są nierozerwalnie związane z osobą twórcy i nie ulegają dziedziczeniu. Co zaś tyczy się praw majątkowych, to według ustawy, twórcy utworu przysługuje prawo do korzystania i zarządzania nim oraz do otrzymania zapłaty za wykorzystywanie utworu. Kolejna regulacja mówi jednak, że jeżeli pracownik wytworzył utwór w procesie wykonywania obowiązków służbowych względem pracodawcy, w momencie jego przekazania wszystkie autorskie prawa majątkowe transferowane są na pracodawcę, o ile umowa o pracę nie decyduje inaczej.

Pracownik oraz pracodawca mogą swobodnie ukształtować sposób i obszar autorskich praw majątkowych, poprzez właściwe zapisy w umowie o pracę. Mogą też w tym celu sformułować oddzielną umowę cywilnoprawną. Zakres pól eksploatacji, w odniesieniu, do których doszło do uzyskania praw majątkowych, jest szacowany poprzez dokładna analizę zadań pracowniczych oraz zgodność obu stron.

Zgodnie z normami prawnymi przenoszenie autorskich praw majątkowych może odbyć się tylko w sytuacji, gdy wytworzone utwory dotyczą obowiązków pracowniczych pracownika wynikającymi ze stosunku pracy.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.

[ezfc id=’1′ /]