UE pomaga zwalnianym z pracy
Nieustanny kryzys gospodarczy i ekonomiczny większości państw świata skłonił Unię Europejską do stworzenia programu, który miałby zająć się opieką osób zwalnianych z pracy. W tym celu powołano do życia Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji, który obejmuje pieczę nad pracownikami tracącymi zatrudnienie.
Fundusz ten skupia się nad wąskim gronem pracowników, którzy pozostali bez pracy w firmie, gdzie w ciągu kwartału zwolniono przynajmniej 500 osób lub wręczono wypowiedzenia 500 osobom w ciągu 9 miesięcy w mniejszych przedsiębiorstwach i małych działalnościach gospodarczych. Oprócz tego Fundusz stara się pomóc zwolnionym, którzy pracowali w korporacji o dużej renomie w najbliższym rejonie oraz która zatrudniała większość bezrobotnych okolicy.
EFG zajmuje się wspieraniem i oferowaniem różnych rozwiązań z tak trudnej sytuacji. Przede wszystkich pomoc w znalezieniu zatrudnienia, konkretne kursy doskonalące i szkolenia, wsparcie finansowe oraz fundusze na cele motywacyjne. Wszystkie te metody mają na celu ostateczne znalezienie pracy. Fundusz nie wspiera osób biernych, które nie planują rozwijać się zawodowo.
Aby ubiegać się o wsparcie ze strony Funduszu należy napisać wniosek oraz opisać sytuację w przedsiębiorstwie oraz okazać, że nie otrzymuje się wynagrodzenia.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Pracodawca i pracownik – trudna sztuka kompromisu
Strony być może mają dobrą wolę, ale nie potrafią negocjować. Od razu wykładają karty na stół i maksymalizują żądania – mówi prof. Janusz Czapiński. Kto z kim prowadzi negocjacje? Pierwszy poziom,
Czy w ogłoszeniach o pracę znajdziemy ograniczenia wiekowe kandydatów?
Osoby bez pracy szukające zatrudnienia starają się zaprezentować swoją postawę jak najlepiej. Niestety są pewne kwestie, na które nie mamy wpływu. Należy do nich preferowany wiek przyszłego pracobiorcy. W zasadzie
Kadra w firmie najważniejsza?
Zakładając własną firmę należy pomyśleć o dokładnym biznesplanie. Powinno się wiedzieć czego się oczekuje, precyzyjnie przeanalizować wszystkie zalety i przeciw oraz opracować taktykę. Skoncentrujmy się na fragmencie, która przedstawia hierarchię
Dlaczego pracodawca powinien poszukać stażysty?
Obecnie wiele firm ma ogromne problemy ze przyjęciem dobrego pracownika. Często na ogłoszenie odpowiadają osoby o małych umiejętnościach, bez wyższego wykształcenia i wygórowanymi oczekiwaniami pieniężnymi. Czy w związku z tym
ZUS – obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem
Zakład Ubezpieczeń Społecznych to druga po urzędzie skarbowym instytucja, z którą przedsiębiorca zobowiązany jest prowadzić wymianę dokumentacji, informacji i pieniędzy. Największą ilość deklaracji, wniosków, różnego rodzaju informacji przesyła do ZUS
Brakuje lekarzy, a liczba świadczeń medycznych systematycznie rośnie
Starzejące się społeczeństwo, zwiększony popyt na świadczenia medyczne, inwestycje w nowoczesne technologie, deficyt lekarzy i pielęgniarek, który pociąga za sobą podwyżki wynagrodzeń – to sprawia, że koszty opieki zdrowotnej w Polsce rosną. Dotyczy
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post