Warunki zatrudnienia młodocianych
Według polskiego prawa młodociani mogą pracować tylko wtedy, gdy stanowisko jest częścią praktyki zawodowej lub w ramach drobnych obowiązków (praca dorywcza). Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby zatrudnić takiego pracownika? Kiedy dochodzi do przekroczenia ustawy?
Aby młodociany mógł podjąć pracę musi posiadać świadectwo ukończenia szkoły gimnazjalnej oraz dysponować zaświadczeniem od lekarza o zdolności do podjęcia zatrudnienia na wyznaczonym stanowisku. Zazwyczaj powodem przyjęcia do pracy jest odbywanie stażu zawodowego.
W niektórych przypadkach (bardzo sporadycznych) można przyjmować pracowników bez szkoły, którzy nie posiadają przygotowania oraz nie ukończyli 16. roku życia.
Przyjęcie młodocianego wiąże się z zawarciem umowy pisemnej, która określa zajmowane stanowisko, wykonywane obowiązki, godzinowy zakres pracy, okres ważności oraz alternatywne metody edukacyjne i kwotę wynagrodzenia. Dodatkowo musi widnieć klauzula o wysyłaniu młodocianego na kursy i szkolenia nawet w czasie godzin pracy.
Pracodawca, który zatrudnia młodocianego ma dużo więcej obowiązków do spełnienia, niż w przypadku zwykłego podwładnego. W pierwszej kolejności powinien zagwarantować swoją obecność w trakcie wykonywania powinności oraz przekazywać rady i wskazówki. Ważne, aby młodociany nie pracował w godzinach nocnych lub warunkach niebezpiecznych dla życia lub zdrowia.
Justyna Błahut
www.biznesgazeta.pl
Może to Ci się spodoba
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają
Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w niedawno szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś konkretniejszego. Nie wspominając o godziwym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak wiadomo, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wielkości honorarium. Jej wysokość, sposób naliczania oraz forma przekazywania należy do tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz
Kiedy nie możemy wykorzystywać doświadczenia z poprzedniej pracy?
Każdy podwładny jest zobowiązany do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich dla własnych korzyści. Co grozi za niestosowanie takiego prawa? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych
Czym jest ryzyko zawodowe?
Każdy zatrudniający pracowników przedsiębiorca musi prowadzić analizy ryzyka zawodowego oraz wyniki przekazywać podwładnym. Jest to działanie obowiązkowe i prowadzące do minimalizowania wypadków oraz tragicznych zdarzeń podczas wypełniania powinności zawodowych. Ryzyko
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post