Przywileje ciężarnych pracownic

Każda kobieta ciężarna, która pozostaje w stosunku pracy ma swoje prawa i przywileje. Ze względu na swój stan może liczyć na dodatkowe ulgi. Co należy się pracownicy w ciąży i jak domagać się przysługujących praw?

Przede wszystkim kobieta ciężarna nie może brać udziału w delegacjach i wyjazdach poza miejsce zamieszkania. W razie zmiany stanu zdrowia konieczna jest konsultacja z lekarzem prowadzącym, a wyjazdy mogą stwarzać dodatkowe ryzyko.

Jednak najważniejsza kwestia dotyczy samego zatrudnienia. Jeśli przełożony uzyska informację (czasami na piśmie w formie oświadczenia lekarskiego) o stanie błogosławionym swojej pracownicy powinien zapewnić jej wszystkie przywileje. Łącznie z tym, że nie może jej zwolnić z przyczyn od niej niezależnych. Jedyna możliwość zerwania umowy jest taka, że właściciel przedsiębiorca zawiesi firmę lub ogłosi upadłość.

Oprócz tego zabronione jest angażowanie kobiety ciężarnej do pracy w godzinach nocnych lub nadliczbowym czasie.

Ciąża jest czasem szczególnym i wymaga ciągłego nadzoru lekarskiego. W związku z tym każde wyjście do lekarza powinno usprawiedliwiać nieobecność w pracy i być respektowane przez przełożonego.

Justyna Błahut
www.BiznesGazeta.pl