Zadania Głównego Inspektoratu Pracy
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy mówią rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracowników.
W kraju przeprowadza się około 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy przedsiębiorstw rocznie. Niestety specjaliści do spraw otoczenia pracy przekazują w trakcie nich więcej niż 300 tysięcy mandatów, a ponad 30% z nich dotyczy niedopuszczalnych naruszeń zasad bezpieczeństwa i zdrowia podwładnych.
Inne przewinienia pracodawców w zakresie prawa pracy to między innymi pomyłki formalne w zawiązywaniu i rozwiązywaniu porozumień o pracę, opóźnienia w przekazywaniu wypłat oraz brak czasu na odpoczynek w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych. Oczywiście wszystkie te przekroczenia prawa są obarczone koniecznością uiszczenia mandatów karnych i zlikwidowania ich w przyszłości.
Opisana Inspekcja Pracy nie zajmuje się wyłącznie kontrolą stanu obecnego w polskich firmach, ale organizuje także kampanie reklamowe i promocje mające na celu uświadomienie podwładnych i biznesmenów o ich możliwościach jak i obowiązkach.
Działanie Inspektoratu Pracy przynosi oczekiwane wyniki, ponieważ z roku na rok wymienionych wykroczeń jest mniej. Niestety, ciężko jest wyeliminować problemy z wypłatą wynagrodzeń, szczególnie jeśli dany zakład pracy ogłasza stan likwidacji.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Przywileje kobiet w ciąży
Kobieta brzemienna ma szczególne prawa, a pracodawca ma obowiązek zapewnić jej stosowne warunki zgodne z Kodeksem pracy. Najważniejszym cechą przywilejów jest brak możliwości rozwiązania umowy z kobietą w ciąży. W
Kto zabezpiecza dowody wypadku w pracy?
W niejednym miejscu pracy dochodzi do wypadków. Czasem zawini człowiek, innym razem maszyna. Prawo Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w sytuacji wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje
Czym charakteryzują się organizacje związkowe?
Podstawowym przywilejem podwładnych, głównie pracujących w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Powód zakładania osób jest jeden: ujednolicenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz zespołowe walczenie o poprawę standardów pracy. Jakie
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy zatrudniony funkcjonujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny spełnia wszystkie wymogi niezbędne do ubiegania się o wspomniane
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobligowany do poniesienia odpowiedzialności karnej. Mobbing określa długotrwałe nękanie pracobiorcy i budowania w nim poczucia
Kary dla firm za substancje nieoznakowane
Podstawowym zadaniem przełożonego jak organizacja miejsca pracy tak, aby było bezpieczne, nie zagrażało życiu lub zdrowiu pracowników oraz umożliwiało wykonywanie powierzonych obowiązków. Jak zatrudniający powinien zabezpieczać substancje chemiczne w zakładzie
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post