Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia
Telepraca jest to odmiana wykonywania pracy, która może realizować się poza obszarem zakładu pracy. Jest to również forma, która wykorzystuje urządzenia komunikacji elektronicznej do kontrolowania wyników pracy zatrudnionego.
Zasady wprowadzenia telepracy formułuje pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacja związkową. Aby taka forma pracy mogła być świadczona przez pracownika musi to zostać ustalone pomiędzy nim a pracodawcą w momencie zawierania umowy o pracę i w takim przypadku umieszcza się w niej dodatkowo kryteria wykonywania telepracy.
Możliwe jest także, aby w trakcie zatrudnienia doszło do uzgodnienia między pracownikiem a pracodawcą. Wprowadzenia innych warunków realizowania pracy w trakcie zatrudnienia może być uzgodniona na mocy porozumienia stron, a także z inicjatywy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Jeśli pracownik nie zgodzi się na zmianę formy pracy, jej brak nie może stanowić dla pracodawcy argumentu, który tłumaczyłby wypowiedzenie umowy o pracę.
Przepisy prawne zezwala na rezygnacje z telepracy. W terminie 3 miesięcy od terminu przystąpienia do pracy w tej formie, pracownik lub pracodawca mają prawo wystąpić z wnioskiem o przestanie wykonywania telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy.
Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Może to Ci się spodoba
Jak prowadzić ewidencję czasu pracy?
Pracownicy są ściśle rozliczani z czasu pozostawania do dyspozycji pracodawcy. Ewidencja pracy jest takim dokumentem, w którym weryfikuje się godziny pracy w celu naliczenia należnego wynagrodzenia. Zasady prowadzenia ewidencji określone
Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?
W momencie pojawienia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno opisane procedury, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego zadań należy także prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Przede wszystkim
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w niedawno szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś konkretniejszego. Nie wspominając o godziwym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak wiadomo, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz
Godność zatrudnionego jest bardzo ważna
Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy jest poszanowanie godności swoich podwładnych. Sprawa ta została opisana w Kodeksie Pracy, a dodatkowo stanowi fundament życia społecznego. Dlaczego godność jest tak istotna w kontaktach zawodowych?
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, wedle obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z godzinami pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać ustalone w chwili zawierania umowy. Bywają
Obowiązki zawodowe a karmienie piersią
Kobieta aktywna zawodowa w ciąży chciałaby wrócić do pracy zaraz po porodzie. Jednak dla dobra dziecka najkorzystniejsze jest karmienie piersią. Jak pogodzić pracę w dużej firmie oraz karmienie dziecka o
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to skomentuj post